HR Manager

Ми — Brainstack, українська мультипродуктова IT-компанія. У нашому портфоліо — mobile та web застосунки і сервіси, якими користуються мільйони людей. Наші продукти охоплюють різні ніші: Parental Control, Wellness, AI тощо. Щоб і надалі створювати профітні бізнеси, нам потрібні спеціалісти, які прагнуть масштабування та хочуть досягати високих результатів.

Ми шукаємо HR Manager і пропонуємо  унікальну можливість бути в авангарді розвитку успішних IT-продуктів, маючи реальний вплив на компанію та команду:

→ Ти будеш брати участь у прийнятті ключових рішень, що стосуються людського капіталу, і безпосередньо впливати на бізнес-результати компанії.
→ Будеш рушієм змін, зможеш формувати та оптимізувати HR-процеси, а також безпосередньо впливати на зростання компанії;
→ Будеш працювати в інноваційній IT-компанії з фокусом на розвиток співробітників;
→ Співпраця з експертною HR командою та колегами по департаменту, які завжди відкриті до ідей та готові підтримати твої ініціативи. Разом ми створюємо середовище для обміну досвідом, постійного навчання та спільного досягнення високих результатів.

Про тебе:

• Досвід роботи на аналогічних посадах від 3+ років в IT компаніях;

• Досвід створення та імплементації HR процесів;

• Досвід роботи з командами різного масштабу (від 50 до 150 осіб);

• Сильні навички комунікації, емпатія, вміння давати якісний фідбек;

• Високий рівень самоорганізованості — відповідальність, тайм-менеджмент, структурованість.

• Вміння працювати в режимі багатозадачності та умовах змін;

• Бізнес-орієнтованість і критичне мислення.

• Strong Intermediate English.

Про твої цінності:

• Проактивність.
  Робиш більше, ніж від тебе очікують. Ініціативний, пропонуєш рішення, які оптимізують чи автоматизують процеси та вплинуть на загальний результат компанії.

• Бізнес-орієнтованість та стратегічне партнерство.
  - Ділишся експертизою з питань персоналу;
  - Розумієш, що відбувається на ринку;
  - Аналізуєш потенційний вплив стратегічних рішень на працівників, їхню залученість та лояльність;
  - Прогнозуєш потреби в кількості персоналу;
  - Консультуєш та підтримуєш керівників;
  - Пропонуєш ефективні HR-рішення, які допоможуть досягати бізнес-цілі компанії;
  - Можеш оцінити ситуацію і проаналізувати з позиції «helicopter view» завдяки стратегічному мисленню;
  - Приймаєш бізнес-рішення на основі даних;
  - Хочеш впливати на процеси компанії та результати бізнесу.

• Комунікація.
  Маєш сильні комунікативні та письмові навички, вмієш переконувати опонентів у доцільності своїх суджень (ми шукаємо експерта, який не буде боятись дискутувати із C-level у складних стратегічних дискусіях);

• Емпатія та вміння будувати відносини.
  Можеш розуміти потреби співробітників та керівників, будувати довірливі та партнерські відносини.

• Автономність.
  Вмієш діяти автономно та розсудливо, швидко пропонувати та приймати рішення;

• Орієнтація на результат.
  Націлений досягати поставлених цілей.

А тепер про твої задачі:

• Відповідати за  Employee Life Cycle (ELC) працівника в компанії: від залучення до offboarding;

• Робота над залученням, мотивацією й утриманням співробітників;

• Аналіз ефективності команд;

• Побудова довгострокових відносин зі співробітниками та командами, тактовне вирішувати робочі проблеми та конфлікти працівників;

• Системне проведення one to one meetings для моніторингу стану команди та планами подальшого розвитку;

• Оптимізація та адаптація існуючих робочих процесів за потребою. Ініціювання змін в корпоративних HR-сервісах та політиках, відповідно до потреб бізнесу;

• Збір та контроль HR метрик (плинність, тривалість роботи, HR досліджень, опитувань), аналіз результатів та покращення процесів на їх основі;

• Постійна взаємодія з менеджерами. 

Що ми пропонуємо:

Культура професійного розвитку:

• Компенсація професійного навчання;

• Відвідування профільних заходів;

• Компенсація на вивчення іноземної мови;

• Доступ до електронної бібліотеки;

• Brainstack Leadership school, де ми вирощуємо лідерів всередині компанії;

• Можливість світчингу.

Комфортні умови роботи:

• Гібридний формат роботи, де можна обирати, як працювати — ремоут чи з офісу в Києві;

• Працевлаштування ФОП;

• 100% оплачувані лікарняні;

• 18 днів щорічної відпустки та 3 day off;

• Медичне страхування;

• Івенти для команд;

• Підтримка колег, які доєднались до лав ЗСУ;

• Участь в соціальних проєктах.

Твій шлях: знайомство з рекрутером >інтервʼю з командою > фінальна співбесіда > job offer.

P.S. Термін розгляду CV до 7 робочих днів. Якщо ти не отримаєш відповідь від рекрутера протягом цього часу, це означає, що ми розглянули твоє резюме, але зараз у компанії немає вакансій, які відповідають твоєму досвіду та побажанням.